文章主题：史玉柱, AI, 游戏, 研发
史玉柱：巨人在探索用AI研发游戏的平台
鞭牛士 1月27日消息，史玉柱在2024年的巨人公司年会上发表了最新讲话，在更换CEO一事上，史玉柱表示前CEO刘伟并没有离开巨人，而是回到母公司担任总裁，且在几年前刘伟就开始再找接班人。史玉柱对新任CEO张栋也表示了肯定，”我觉得这个接班人还是选得非常好的，以后我们大家共同支持他的工作。“
谈及未来，史玉柱称，对AI一定要贯穿到骨子里，把AI作为公司基因的一部分。史玉柱认为，不去积极地拥抱AI，早晚会被淘汰。据透露，巨人正在探索用AI研发游戏的平台，如果做成，做游戏的门槛将会降低，极大提高研发效率。”未来我们要对AI这一块要充分的重视、高度的重视，怎么强调我觉得都不为过。“
以下为讲话全文：
大家好，每年春节前跟大家有这样一个聚会，每次来了看到大家的笑容，我也由衷地感到开心。
我刚刚与一位负责人进行了交流，询问了他关于当前员工所面临的问题。他告诉我，目前主要有两个疑虑困扰着大家。首先，是外部环境的不佳，使得大家生活压力加大，我们应如何应对这一挑战呢？其次，则是公司领导层的变化，新的CEO的上任可能会带来什么影响？针对这两个问题，我将分享一下我的观点。
在当前的外部环境中，尽管整体形势较为严峻，但我们的行业相对而言仍具备较好的发展条件。就我们公司而言，相较于同行业的其他企业，我们在去年的表现可以说是略胜一筹。据上市公司公开披露的数据所示，我们在去年前三季度实现了约40%的收入和利润增长。这一成果相当令人瞩目，表明我们在市场环境中并未遭遇 too much 的困境，这正是我想要强调的第二点。
其次，关于公司CEO刘伟的离职，我想解释一下背后的原因。事实上，刘伟并非突然退居二线，而是在过去几年中积极寻找合适的继任者。经过不懈的努力，她最终将接力棒交给了张栋。在我与张栋的交谈中，我了解到他曾经在巨人公司担任要职，因此我相信刘伟的选人眼光依然敏锐独到。
刘伟是否已经真正退休的问题引发关注。虽然她多次表示自己已经退休，但实际上她辞去了巨人网络的CEO职位，并未离开巨人集团。相反，她返回了巨人集团的母公司，担任总裁一职，负责该公司的运营管理。虽然她在具体业务方面可能不会像之前那样参与，但作为母公司的总裁，她仍将在未来公司的战略决策中发挥重要作用。
对于张栋这位CEO的選擇，我個人認為目前的表現已經足夠证明他的決策是正確的。首先，從年齡層面上來看，我們公司需要進行年輕化，而刘伟也強調過，他們需要選出比自己年紀輕的人來擔任CEO。張栋的年齡相對較小，這使得他更能夠適應公司的現代化發展需求。
张栋曾在巨人公司工作过,因此他对巨人的文化、习惯以及那些资深员工都非常熟悉,能够快速地适应并融入其中。由于他的经验和背景,与这些老员工的沟通和协作应该不会太困难。
第三个，他在外面的历练也做得很好，在其他公司也做了高管、主持工作，单独主持一方面的工作，还做出了很好的成绩。所以他对行业认识很深刻。我觉得这个接班人还是选得非常好的，以后我们大家共同支持他的工作。
关于未来，我有两点想说的。
第一点，我们过去的游戏研发文化，还是要进一步加强。因为这一次我回来，一年多前，我回到这个项目里面来参与《原始征途》的研发，我就感觉我们的研发文化还是有些不足的，需要大家让我们的研发文化贯穿到我们每个人的骨子里。比如像过去，我20年前总结那个“八字方针”（荣耀、目标、互动、惊喜），现在和策划、制作人沟通其实也没有过时。但如果要我今天再把这个“八字方针”拿出来，我觉得应该改成“十字方针”，再加一个“简单”，一个游戏越简单越好，不是越复杂越好。除了这个“十字方针”，我们过去其实有很多很优秀的研发文化，我觉得还是要继续坚持和贯彻。
第二点，就是我们对AI一定要是把它贯到我们的骨子里，我们不能是炒概念的，不能为了说好听话的、为了吸引别人注意。一定要把AI作为我们基因的一部分。一个公司，尤其是游戏公司，你要不去积极地拥抱AI，你早晚会被淘汰。所以这个趋势我们必须要认清楚。
我们公司有专门的AI实验室是研究这方面。我听说我们在探索一个用AI搞游戏研发的平台。如果做成了，你想做一个什么游戏，你把它描述好，它通过AI能把你这个游戏生成，降低做游戏的门槛（让热爱游戏、没有研发经验的人也能做出自己想做的游戏），极大提高研发效率。这个最后会做成什么样我也不知道，至少我们在尝试、这是好的探索。
第二个就是我们各游戏项目组，也要把AI作为一个工具、作为一个手段，就是要把它引入进来。未来我们要对AI这一块要充分的重视、高度的重视，怎么强调我觉得都不为过。
大家可能还是喜欢看晚会节目，我主要就说那么多。祝愿大家新的一年健健康康，快快乐乐。大家新年快乐。谢谢。返回搜狐，查看更多
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